労働者側+使用者側 Q&A新リストラと労働法

PIPリストラ、ロックアウト解雇、追い出し部屋、ハラスメント、有期試用、成果主義、役職定年制
本体 ¥ 2,900
¥ 3,190 税込

著者:水谷英夫/著
判型:A5判
ページ数:304頁
発刊年月:2015年7月刊
ISBN/ISSN:9784817842466
商品番号:40595
略号:リストラ

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商品情報

「日常化」「深化」「複雑化」「巧妙化」にどう対応するか?
具体的問題を取り上げた、画期的な一冊!

●類型と特徴を整理し、具体的問題への回答まで提示する全96問。
●整理解雇4要件や使用者責任について等、必要な基礎知識も充実。
●改正派遣法に関する設問も収録。

目次

第1章 はじめに
 1 私たちの社会の雇用の現場は?
 2 リストラの「日常化」とは

第2章 「リストラ」とはどのようなものか
 1 「リストラ」とは
 2 「リストラ」の経済的側面-「マーシャリアン・クロス」
 3 「リストラ」の経済政策-「雇用流動化」論
 4 日本型雇用システム
 5 「新自由主義」時代の雇用システム

第3章 「リストラ」の現在
 1 リストラの「日常化」の意味
 2 リストラの諸類型
 3 「従来型・企業外在型」リストラ
 4 企業濫用型
 5 企業内在型
 6 リストラの「深化」
 7 「合意」の調達

第4章 リストラに対する対処法(事例Q&A)【会社・使用者側】
 ・リストラのタイプ
 ・リストラと解雇法理
 ・人員削減の必要性
 ・解雇回避努力
 ・人選基準の合理性
 ・当事者との協議
 ・変更解約告知退職強要
 ・リストラと有期試用
 ・「PIP」型リストラ
 ・成果主義とリストラ
 ・限定正社員とリストラ
 ・「不更新条項」とリストラ
 ・派遣とリストラ
 ・「フリーランス」とリストラ
 ・親子会社とリストラ
 ・事業譲渡・会社分割とリストラ
 ・退職金規定の変更~不利益変更
 ・退職金規定の廃止若しくは個別決定
 ・退職年金の減額
 ・早期退職優遇制度の条件

第5章 リストラに対する対処法(事例Q&A)【労働者側】
 ・整理解雇の4要件(素)
 ・有期契約の整理解雇
 ・有期契約の更新派遣契約の中途解除
 ・有期試用
 ・就業規則による変更
 ・労働協約による変更
 ・転籍
 ・労組法の「労働者」
 ・複数労組と平等取扱
 ・任意退職・合意解約と解雇
 ・退職勧奨・強要
 ・リストラと「使用者」
 ・退職金規定の変更
 ・退職金前払制
 ・早期退職者優遇制度
 ・メンタル不全と労災補償
 ・解雇理由の開示
 ・改正高年法・雇用継続制度

第6章 「労働の尊厳」から「労働者の尊厳」へ
 1 「労働の尊厳」の意識と限界
 2 「労働者の尊厳」はなぜ必要か?

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