90 96 97 113 114 115 1263 不利益取扱いが認められる例外事由に関する厚労省の通達 87 〈例外事由の判断事情〉4 マタハラ防止のための事業主の措置義務の概要 5 不利益取扱い禁止及びマタハラ防止措置義務違反の制裁 6 マタハラに関する裁判例 1 SOGIハラスメントとは 2 SOGIハラに関する規制 3 SOGIハラに関する裁判例等 1 被害者対行為者の関係 ⑴ 不法行為責任 ■■■⑵ 刑事上の責任 ■■■2 被害者対事業主の関係 ⑵ 軽易業務の転換を契機とする降格の効力 ■■⑶ 平成26年最高裁判決の射程 ■■⑴ 例外1（業務上の必要性） ■■⑵ 例外2（労働者の同意） ■■⑴ 妊娠，産休・育休取得等の制度利用等を理由とする賞与算定，昇給・昇格等における不利益取扱い ■■⑵ 妊娠，産休・育休取得等の制度利用等に伴う退職勧奨，解雇，雇止め，契約変更の強制 ■■■⑶ 妊娠，産休・育休取得等の制度利用等に伴う降格や配置転換等の人事措置 ■■■⑷ 妊娠，産休・育休取得等の制度利用等に伴う嫌がらせ ■■■⑴ 事業主に対する請求 ■■■⑵ 取締役・代表取締役に対する請求 ■■■ 124 125目 次vii第3章 実務 受任からの流れ（相談，交渉，訴訟等）第2節 SOGIハラスメント 第1節 ハラスメントにおける関係者の法律関係と法的手続 第1 ハラスメントにおける関係者の法律関係
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