point❶ 性的指向とは，Sexual Orientationの日本語訳であり，恋愛・性愛の対象がどの方向に向かうか（または向かわないか）を示す概念です。これに対し，性自認とは，Gender Identityの日本語訳であり，自己の性別についての認識を示す概念です。性的指向及び性自認は，英語の頭文字をとってSOGI（ソジまたはソギ）と，性的指向及び性自認に関するハラスメントはSOGIハラスメントと，それぞれ呼ばれています。point❷ 職場で性的指向や性自認をカミングアウト（性的少数者が他者に自身の性のあり方を開示すること）している割合は，レズビアン8.6％，ゲイ5.9％，バイセクシュアル7.3％，トランスジェンダー15.8％であり，1割程度にとどまります（令和2年3月「職場におけるダイバーシティ推進事業報告書」（厚生労働省委託事業）以下「厚労省報告書」といいます）。28第4節【Scene1 プロローグ】 木村太郎は，大学卒業後，システムエンジニア（SE）としてIT会社に就職し数年働いた後に，SYテクノソリューションズ株式会社に正社員として入社しました。SYテクノソリューションズ株式会社は，クライアント企業からシステム開発や構築の依頼を受け，太郎を含めSEは，クライアント企業に常駐して業務を行っています。 太郎の性的指向はゲイであり，男性の交際相手がいますが，太郎は，SYテクノソリューションズ株式会社の誰にも自分の性的指向について話したことはありませんでした❶❷。【Scene2 クライアント企業の従業員に対するカミングアウト】 太郎は，クライアント企業に常駐する中で，クライアント企業の従1 ハラスメントの発生モデルストーリー4 （SOGIハラ事案）
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