判解雇

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160 160 167 174第２編　雇止め第１章　期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上 140156vii東京地判令和 3 年10月２8日労判1２63号16頁新型コロナウイルス感染症の感染拡大及びそれに起因する緊急事態宣言を契機としてなされた会社解散に伴う解雇が有効とされた事例　石川タクシー富士宮ほか事件 東京高判平成２6年 6 月1２日労判11２7号４3頁静岡地沼津支判平成２5年 9 月２5日労判11２7号57頁会社解散に伴う解雇につき，手続的配慮を著しく欠いているとまではいえず，解散に至る経緯等を考慮して有効とされた事例　ユナイテッド・エアーラインズ（旧コンチネンタル・ミクロネシア）事件 147東京高判令和 3 年1２月２２日労判1２61号37頁東京地判平成31年 3 月２8日労判1２13号31頁ベース閉鎖に伴い当該ベースに所属していた客室乗務員に対してなされた解雇が有効とされた事例（解説）　公益財団法人グリーントラストうつのみや事件 宇都宮地判令和 ２ 年 6 月10日労判1２４0号83頁期間の定めのある雇用契約を締結し，契約が５回更新され，５年５か月勤務した非常勤嘱託員について「期間の定めのない労働契約と実質的に異ならない状態」には該当しないとされたものの，「当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由がある」として雇止めが無効とされた事例　高知県公立大学法人事件 高松高判令和 3 年 ４ 月 ２ 日労経速２４56号 3 頁高知地判令和 ２ 年 3 月17日労判1２3４号２3頁特定のプロジェクトに従事していた労働者が当該プロジェクト終了前に雇止めされた事案において，当該プロジェクト終了後の雇用契約の更新への合理的期待にかかる判断につき，１審と２審で結論が分かれた事例　Ｙ法人（雇用関係存在確認等請求）事件 同視できる場合 目　次