36 36 42 54 60 47 26 30 47大阪地判令和 ４ 年10月２7日保険契約の募集等を行うコンサルタント社員について，あらかじめ規定された数値目標を下回ったことを理由とする解雇が有効とされた事例5 大阪市北区医師会事件 大阪地判令和 ２ 年 9 月10日訪問看護ステーションにおいて勤務していた介護福祉士について，能力不足を理由とした解雇は無効とされたが，業績不振による訪問介護事業の廃止に伴う解雇は有効とされた事例6 クレディスイス事件 東京地判令和 ２ 年 1 月1４日役職者として高給を得ていたＸに対し，労働能力及び勤務成績を理由になされた普通解雇が無効とされた事例１ 新卒採用の場合 7 明治機械事件 東京地判令和 ２ 年 9 月２8日判時２４93号103頁新卒者に対し，延長された試用期間延長中になされた解雇が無効とされた事例8 日本品質保証機構事件 東京地判令和 ４ 年 ２ 月 ２ 日試用期間中，基本的ミスを繰り返した新入社員に対する解雇について，当該社員が改善の姿勢を見せており，ほかに配転可能な部署がなかったとも認め難いことより，無効とした事例２ 即戦力・中途採用の場合 9 Zemax Japan事件 東京地判令和 3 年 7 月 8 日労経速２４67号18頁労働者が会社の指導を受け入れない態度が明確であったこと等を理由として，改善可能性がないと評価され，解雇が有効とされた事例 PAGインベストメント・マネジメント事件 東京地判令和 5 年10月２7日労経速２555号２1頁職務遂行能力の不足は一応認められるものの，改善可能性があったこと等を理由に解雇が無効と判断された事例 欧州連合事件 iv目 次
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