判解雇

9/38

67 8181 85 90 95例v第２章　労働者の企業秩序違反（懲戒解雇ではなく普通 74 99東京地判令和 ４ 年 ２ 月 ２ 日労経速２４85号２3頁繰り返し注意指導を行ったこと等を理由に解雇が有効と判断された事例　日本オラクル事件 東京地判令和 3 年11月1２日労経速２４78号18頁即戦力となる高度人材として採用された者について，コミュニケーション能力不足を理由に試用期間内に行われた解約権の行使が有効と判断された事例　サザビーズジャパン事件 東京地判令和 5 年10月２5日労働判例ジャーナル1４7号3２頁注意書の記載等に基づき事実認定がなされ，解雇が有効と判断された事（解説）　コーダ・ジャパン事件 東京高判平成31年 3 月1４日労判1２18号４9頁横浜地判平成２8年 9 月２9日労判1２18号67頁他の従業員に対する傷害，パワハラ，運転日報の売上の不実記載，会社の給油カードでの私物購入を理由とした解雇が無効とされた事例　三菱UFJモルガン・スタンレー証券事件 東京高判令和 ４ 年 6 月２3日東京地判令和 ２ 年 ４ 月 3 日労経速２４２6号 3 頁パタハラを受けた等との喧伝行為等を理由とする解雇が有効と判断された事例　摂津産業開発事件 大阪地判令和 3 年 3 月２6日労判1２59号55頁業務命令違反やパワハラ等の多数の行為を理由にした解雇が無効となった事例　日本電産トーソク事件 東京地判令和 ２ 年 ２ 月19日労判1２２6号7２頁問題行動を繰り返す社員について，諭旨解雇及び懲戒解雇は無効とされたが予備的普通解雇は有効とされた事例解雇としたケース） 目　次