571問題の所在 582偽装請負とは 593偽装請負のパターン 604偽装請負の判断基準 605偽装請負の自己点検項目 626偽装請負に該当した場合のリスク 64 67 68 711労働条件明示義務 712理解促進の義務 723書面による労働契約内容の確認 721採用内定の法的性質 742内定取消しの適法性 753内定取消しの通知 76 744内定取消しと損害賠償 76 78第3章 採用募集 5「労働者」性の判断を補強する要素 546「傭車運転手」の「労働者」性に関する判断例 551会社の調査の自由 682調査の自由の限界 693具体的な調査方法及び調査事項 691試用期間とは 782試用期間の長さ 793試用期間の延長の可否 79目 次vii第3 偽装請負の判断基準 第1 採用調査の留意点 第2 雇用契約の留意点 第3 内定取消しの留意点 第4 試用期間の留意点
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