249 2504精神疾患を理由とする解雇の可否 252 254 257 2583労働者側の要求事項の把握 2614使用者側の対応方針の決定 2621退職届の種類・法的性質 270 265 2692退職届が一方的解約（辞職）にあたる場合 2703退職届が合意解約の申込みにあたる場合 2714退職届が合意解約の承諾にあたる場合 2715退職届の取消し・無効 2716参考となる裁判例 272 274第10章 健康管理 第11章 労働契約の終了 1会社による受診命令の可否 2512就業規則上、受診義務について規定されている場合 2513就業規則上、受診義務について規定されていない場合 2511傷病休職とは 2542「治癒」の判断基準 2553簡易な業務への復職希望者への対応 2551労働契約の終了事由 2592労働契約の終了事由別問題点 2601退職の自由 2662退職の制限 266目 次xiv第1 受診命令に応じない社員への対応 第2 傷病休職からの復職 第1 労働契約の終了原因 第2 一方的に退職を要求する社員への対応 第3 退職の撤回を求める社員への対応 第4 退職勧奨の留意点
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