運労務

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2第１　従業員との契約形態10(C) Nagase Sogo Law Firm Rights Reserved.(C) Nagase Sogo Law Firm Rights Reserved.12供給契約支配関係（雇用関係を除く）違法違法違法違法請負契約（仕事の完成）労働契約関係指揮命令指揮命令関係又は雇用関係請負業務遂行場所の管理上の指図供給元労働者労働者労働者労働者請負人労働者労働者労働者労働者供給先注文者474　請負契約5　業務委託契約ため、職業安定法44条では労働者供給事業を行うこと及びそうした労働者を受け入れ指揮命令を行うことを禁止しています。　唯一、労働者供給事業が認められているのは、労働組合が無料で行う場合です。労働組合は営利を目的とせず、組合員の賃金や労働条件向上などを民主的に運営されるため、不当支配や中間搾取などが行われる余地がないからです。労働者供給事業とは　雇用と使用が分離する雇用形態は、労働者保護の観点から不適正環境になる危険度が高いために原則禁止とされています。　注文者の注文に従って請負人（受注者）が自らの裁量と責任の下に自己の請負とは雇用する労働者を使用して仕事の完成にあたり、製品の納入や役務処理の完注文者の注文に従って請負人（受注者）が自らの裁量と責任の下に自己の雇用する労働者を使用して仕事の完成にあたり、製品の納入や役務処理の完了を行うもの了を行うものをいいます。　委託者（注文者）が一定の業務や事務の処理を委託し、受託者がその処理を承諾し、自己の責任において自己の雇用する労働者を使用し受託事務（業務）の処理をある程度の自由裁量をもって独立して行うことをいいます。