労働者使用者労働契約の終了原因(C) Nagase Sogo Law Firm Rights Reserved.25労 働 契 約労働契約解 雇合意解約【その他の労働契約終了の場面】1.定年退職2.休職期間満了3.有期雇用契約における雇止め2591労働契約の終了事由労働契約の終了事由11第１ 退 職呑みにせず、必ず証拠に基づいて各要求事項を検証するようにしましょう。 労働契約の終了原因は、大別すれば以下の4つになります。 それぞれの場面ごとに、今はどのような法的原因に基づいて労働契約の終了が問題となっているのかを整理する必要があります。①労働者 → 使用者：退職②使用者 ＋ 労働者：合意解約③使用者 → 労働者：解雇④使用者 → 労働者：更新拒否、雇止め 上記①～④のいずれかによって、有効とされる要件や法的効果が異なるため、いずれの労働契約の終了事由に該当するのかを整理する必要があります。 退職とは、労働者からの一方的な解約であり、使用者の承諾の問題は生じ1 退職とは解説
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