労働契約の終了原因労働契約の終了懲戒解雇・諭旨解雇辞めさせてくれない場合の対処解雇普通解雇整理解雇解雇権濫用法理整理解雇の４要件(C) Nagase Sogo Law Firm Rights Reserved.退職合意解約辞職退職勧奨・退職強要の対処雇止め雇止めの制限法理懲戒解雇等の要件26労働契約の終了原因3労働者側の要求事項の把握11第１ 退職合意解約辞職辞めさせてくれない場合の対処退職勧奨・退職強要の対処解雇懲戒解雇・論旨解雇雇止めの制限法理懲戒解雇等の要件雇止め261労働契約の終了普通解雇整理解雇解雇権濫用法理整理解雇の4要件 労働契約の終了におけるトラブルの場合、労働者側の要求事項は、大別すれば以下の4つになります。 以下の4つの要求事項のうち、特に労働者側の希望が、①地位確認（復職）にあるのか、又は②から④の金銭的請求にあるのかを見極める必要があります。①地位確認②賃金請求（バックペイ）□賞与□昇給（自動昇給の場合、肯定されることもある）□他社での就労で得た賃金額の控除は可能だが、使用者の帰責事由による休業の場合には平均賃金の6割以上の手当を保証しなければならないため（労働基準法26条）、平均賃金の6割までの部分は利益償還の対象にすることはできない③残業代請求
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