1 2 61運送業界の課題 32相次ぐ重要な法改正の動き 33働き方改革関連諸法等に対応する意味 4 121人は4大経営資源の一つ 122法改正・ガイドラインへの対応 133社内ルール（就業規則等）の理解 134事前準備の重要性 135紛争解決のための初動対応の重要性 146人事権・懲戒処分等の活用 147日常的なコミュニケーションの重要性 14 16 221働き方改革とは 232働き方改革関連法の施行時期 24第1章 働き方改革時代に選ばれる運送事業者とは 目 次v1人手不足時代における労務管理 72労務管理・問題社員対策の重要性 91コンプライアンスとは 172コンプライアンスリスクと法務リスクの関係 173コンプライアンスリスクにおける法人の責任 184コンプライアンスリスクにおける個人の責任 19目 次第1 働き方改革時代における運送業界に求められる視点 第2 運送業界における労務管理の重要性 第3 労務管理における7つのポイント 第4 運送業界におけるコンプライアンスリスク 第5 働き方改革関連法のポイント
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