133 171vii第4 ハラスメント 第5 退職・解雇 Case18 セクシャル・ハラスメントによる加害者の責任セクシャル・ハラスメントの加害者はどのような民事上の責任を負いますか Case19 セクシャル・ハラスメントによる使用者の責任社内で行われたセクシャル・ハラスメントにより会社が責任を負うことはありますか Case20 セクシャル・ハラスメントを行った加害者に対する懲戒処分セクシャル・ハラスメントの加害者を懲戒処分する際の注意点を教えてください Case21 パワー・ハラスメント職場でパワー・ハラスメントが起きた場合の会社の責任を教えてください Case22 マタニティ・ハラスメントについて育休から復帰した従業員を異動させることができますか Case23 退職の意思表示の撤回退職届の撤回の申出がありましたが，当該申出を受け入れなければならないのでしょうか Case24 普通解雇の可否仕事上で大失敗した従業員を解雇することができますか Case25 休職期間満了による退職休職期間満了時に原職に復帰できない従業員を退職させることができますか Case26 定年後再雇用の要否定年後，再雇用をせずに契約を終了することができますか Case27 雇止めの可否長期間勤務している契約社員を雇止めすることができますか 135 143 149 157 164 173 179 189 199 208目 次
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