37 1第1 採 用 第2 労働時間 v Case1 募集の際の労働条件の提示募集の際に提示した労働条件と異なる労働条件で採用することができますか Case2 採用の自由応募者の適格性を判断するために素行調査等の調査をすることはできますか Case3 採用内定健康状態の悪化等を理由に採用内々定，採用内定を取り消すことはできますか Case4 身元保証書，誓約書の不提出と解雇身元保証書や誓約書等，入社の際に提出が必要な書類を提出しない者を解雇することはできますか Case5 試用期間管理職として中途採用した社員を試用期間中に解雇できますか Case6 労働時間の意義労働基準法上の労働時間に該当するかどうかの判断基準を教えてください Case7 36協定36協定の留意点について教えてください Case8 変形労働時間制・フレックスタイム制変形労働時間制・フレックスタイム制の概要を教えてください。また，変形労働時間制において特定した労働日・労働時間は変更できますか 目 次 3 9 15 23 28 39 48 56目 次
元のページ ../index.html#9