xxviii⑴ 労働時間の把握 396／⑵ 医療機関に対する罰則等 396⑴ 変形労働時間制の採用 397／⑵ 36協定の締結 398⑴ 絶対的必要記載事項 400／⑵ 相対的必要記載事項 400⑴ 承継の対応策 402／⑵ Ｍ＆Ａによる承継手順 404⑴ 事業用資産の承継 406／⑵ 事業用資産の賃貸 407 394 396 396 396⑴ 時間外労働 396／⑵ 院内研修・プリセプター制度 397／⑶ 超過勤務の黙示の指示 397 397 398 399 399 399 401 401 401 401 402 402 405⑴ 後継者問題 405／⑵ Ｍ＆Ａにおける考慮要素 405／⑶ 譲受需要のある医療法人 406 406 406２ 医療従事者毎の時間外労働の適用上限 ３ 労働時間の把握と医療機関に対する罰則等 第３節 労働時間に係る課題と対処 １ 時間外労働 ２ 変形労働時間制・36協定の締結 ３ 夜勤・休日等 第４節 関連労務の課題と対処 １ 関連労務の対策 ２ 就業規則 １ 具体的な承継手続 ２ 理事長の死亡による後継者の就任 第２節 医療法人の承継 １ 医療法人の承継方法 ２ Ｍ＆Ａによる承継課題 第３節 個人医院の承継と課題 １ 親子間の事業承継または第三者承継の選択 Ⅲ 医療法人・個人医院の承継 401第１章 医療法人等の承継類型別の検討課題 第１節 医療法人・個人医院の承継対応
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