休日・有給休暇等①休日出勤（４週４日の休日確保），②代休（実際に休日労働後の代償として他の日に休暇。休日割増の必要）と休日の振替（所定の休日と労働日の入替。休日割増の不要）の区別，③有給休暇（繰越分を新規付与分より優先消化），④時間単位年休（休暇簿の管理）等メンタルヘルス対策①ストレスチェック，②管理監督者・労働者への教育研修・情報提供，③相談体制の整備，④健康診断後の保険指導，⑤メンタルヘルス対策の実務担当者の選定等休職制度休職制度・職場復帰制度職場復帰制度①復職の可否判断の明確化（主治医・産業医の意見参考），②職務限定契約では従前の病棟勤務等の可否，③職場復帰支援プランの作成等退職・懲戒・解雇①退職の申出期間，②無断欠勤の日数と処分の明確化，③普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の規定明確化，④合意退職（問題がある職員との対応），⑤解雇予告（手当）の規定①休職期間の設定（勤務年数を考慮），②休職期間中の賃金等の取扱い，③復職の要件，④復職後の再発時の休職期間の通算規定，⑤休職期間満了時に治癒しない場合の退職規定等第５章 医療法人等の労務対策399区 分就業規則の記載内容は，①必ず記載を要する事項（絶対的必要記載事項），②対象法人に規則があれば記載を要する事項（相対的必要記載事項）に分類される（労基89条１項）。なお，厚生労働省労働基準局監督課「モデル就業規則」（令和５年７月版）は，採用，服務規律，労働時間，休暇，賃金等について就業規則を例示して具体的内容１ 関連労務の対策（関連労務の対策概要）２ 就業規則第４節 関連労務の課題と対処
元のページ ../index.html#53