ヒアリング対象者が嘘をついていると思われる場合や、事実を隠していると思われる場合、どのようなヒアリング方法により真実を引き出せるのでしょうか。具体的なヒアリング技法を教えてください。 ヒアリングを終える際に、対象者にどのような事項を伝えたり、注意したりすべきでしょうか。 ヒアリングを実施しましたが、聴取した内容をどのような形でまとめておくべきでしょうか。 内部通報の調査を行う際に、ウェブ会議システムを用いてオンラインヒアリングを行うことは可能でしょうか。また、その際にどのような点に注意すべきでしょうか。 内部調査のヒアリングに際し、ヒアリング対象者が弁護士などの第三者を立ち会わせたいと希望した場合、どのように対処すればよいのでしょうか。 ヒアリング対象者がヒアリングの内容を録音したいと要求した場合、これに応じてしまってよいのでしょうか。また、録音の代わりにメモを取りたいと希望した場合はどうでしょうか。 調査対象者に、素直に自供すれば「損害賠償請求を行わない」、「懲戒処分は行わない」などと責任の減免を約束しつつヒアリングを行うことは問題ないのでしょうか。 内部通報調査においては、可能な限り客観的証拠（個人の主観や思い込みによらず、誰が確認しても同じ事実や真実として裏付けられる証拠）により事実認定を行うべきと聞きました。具体的にどのような種類の客観的証拠が考えられ、どのように収集すればよいのでしょうか。 正式なヒアリングでない形で話をしていたところ、調査内容に関連した重要な供述を得ることができました。このような場合、どのような対応を行っておくべきでしょうか。viiiQ40 ヒアリングの技法 174Q41 ヒアリング終了時の注意事項 176Q42 ヒアリング概要書の作成 178Q43 オンラインヒアリング 182Q44 ヒアリングにおける第三者の立会い 184Q45 ヒアリング対象者の録音等 186Q46 責任の減免約束 188Q47 客観的証拠の収集 190Q48 証拠化の徹底 192証拠収集
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