目次vii 内部通報の調査対象となっている人物が共犯者と口裏合わせをしたり、証拠隠滅を行わないようにするため、どのような対応方法があるでしょうか。 内部調査の結果、ある取締役が不正行為に関与している疑いが強く認められることとなりました。この場合、当該取締役に対して、どのような措置を取ることができるのでしょうか。 一般的に内部通報の調査のためヒアリングを行う場合、どのように対象者を選定し、どのような順序で聞くのがよいのでしょうか。また、不正の共犯者がいる場合には、どのように配慮すればよいのでしょうか。 内部調査において関係者にヒアリングを行う際、事前にどのような質問事項リストを作成しておくべきでしょうか。 内部通報のヒアリングを実施する際に、実施者の人数や選定についてどのような点に注意して決定すべきでしょうか。 内部調査のヒアリングを行うに際して、実施する日時の注意点はありますか。また、ヒアリングを打診する際の注意事項はありますか。 内部調査のヒアリングを行う際に、どのような場所で実施すべきでしょうか。また、場所選定における注意点などはありますか。 ヒアリングを実施する場合、具体的にどのようなことを準備しておくべきでしょうか。 ヒアリングを開始する際に、どのような事項を忘れずに対象者に伝えるべきでしょうか。一般的な注意事項を教えてください。 私はヒアリングを実施したことがほとんどなく、いざ実施するとなると上手に話を聞き出すことができないおそれがあります。ヒアリングを実施する際には、具体的にどのような心構えで臨むべきでしょうか。Q30 従業員の接触禁止命令 152Q31 役員の処遇 154Q32 ヒアリング対象者の選定・順序 156Q33 質問事項リストの作成 158Q34 ヒアリング実施者の選定 162Q35 ヒアリング日時の確定 164Q36 ヒアリング場所の調整 166Q37 ヒアリング事前準備事項 168Q38 ヒアリング開始時の注意事項 170Q39 ヒアリングの心構え 172ヒアリング
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