職場環境
●1. 法学部出身でなくても大歓迎です。
法律専門書をつくる編集者は、必ずしも法学部出身者である必要はありません。
実務書は、あくまでも専門分野を「書き手」が紡ぐもので、編集業務においては、より「読者」のニーズと「書き手」の内容をマッチさせること、より分かりやすい形で世に出すこと、という視点とバランス感覚を重要視しています。
企画・編集から宣伝・販売まで、そのように広い視野をもって取り組める環境を目指しています。
●2. 働きやすい環境整備を行っています。
出版社というと、残業が多く忙しいイメージをもたれると思いますが、当社ではプライベートを大切にしながら、仕事に集中してもらうために、職場環境改善のための様々な取組を行っています。
昔ながらのやり方にこだわることなく、その都度、会社の体制を革新しています。
●3. 女性もたくさん活躍しています。
育児中などによって働く時間が限られる社員もしっかり成果を上げています。
女性の管理職登用や働きやすさという点で、まだまだ他業種に追いつけていないところもありますが、多様な考え方がある中で、次のフェーズとして、皆が「より働きやすい」と思える環境の実現を目指しています。
働き方
●勤務時間
当社の営業時間は、9時から17時となっていますが、社員の勤務はフレックスタイム制で、フレキシブルタイムは朝7時から夜22時まで、1日の基本の勤務時間は12時から13時の昼休憩を含め8時間です（実働7時間）。
例えば、朝7時に出社し、15時に退社することで、アフター15を満喫することもできます。
●在宅勤務
勤務は出社を前提としていますが、社員のワーク・ライフ・バランスを考慮し、週3日の在宅勤務を認めています。（コロナ以前から導入しています。部内全員出社日など対面でのコミュニケーションも大切にしています。）
なお、当社は、令和4年度「テレワーク先駆者百選」※に選定されました！
※総務省では、平成27年度から、テレワークの導入・活用について、取組を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」、十分な実績を持つ団体等を「テレワーク先駆者百選」とし、公表しています。https://www.kajo.co.jp/f/whatsnew/hyakusen202211
●各種制度
社員本人とその家族の生活をより豊かなものにするため、在宅勤務制度、育児休業制度、介護休業制度などを規定し、多くの方が利用しています。育児休業制度では、男性の取得者もいます。
また、個人の能力をさらに高めてもらうために、資格取得支援制度（自己啓発促進制度規程）を活用できます。
●福利厚生
保養所
箱根と草津の2か所があります。日々の都会の喧騒から逃れて自然に囲まれた環境に身を置き、温泉に入ったり、ハイキングやスキーをしてリフレッシュできます。
サークル活動
ゴルフ、フットサル、ロードレース、健康麻雀、音楽などがあり、希望者のみ参加しています。
●そのほか
出版健保野球大会への参加
毎年4月から始まる出版健康保険組合の野球大会へ参加しています。
メンバーは、社員の中から野球経験の有無を問わず、有志で結成され、現在は、Aクラスで活躍しています。
社員研修
●新入社員研修
入社してから3か月間、編集部、営業部、コンテンツビジネス推進部、電子商品部の各部において研修を行います。
その上で、本人の希望と適性を判断し、配属先が決まります。
各部では、社会人の基本はもとより、OJTを交えながらの研修を実施し、日々、所属部署の先輩や上司と対話しながら、経験を積んでいただきます。
●自己啓発促進制度
業務上必要な技術や専門的知識を習得するために、検定・資格取得、セミナー等を受講するための費用の一部を助成することで、向上心ある社員の自己研鑽や成長を支えています。
以上のほか、今後は、様々な研修を導入していく予定です。